Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон учитывается в расходах, если его выплата предусмотрена локальными нормативными актами организации

В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные законодательством, трудовыми или коллективными договорами. К ним относятся начисления увольняемым работникам. Это, в частности, выходные пособия, предусмотренные трудовыми договорами или отдельными соглашениями сторон трудового договора (в том числе о его расторжении), а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Одним из оснований увольнения является соглашение сторон трудового договора. Расторгнуть договор по этому основанию можно в любое время.

Согласно ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Если в трудовой договор не включены какие-либо условия, эти условия можно определить отдельным приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, выходное пособие при увольнении (в том числе по соглашению сторон), установленное в соответствии с нормами трудового законодательства, можно учесть в расходах на оплату труда, если его выплата предусмотрена локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.

ПИСЬМО Минфина РФ от 19.08.2016 № 03-03-06/1/48797

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"