Сотруднику оплачивают дни командировки, время в дороге и периоды вынужденных остановок в пути по среднему заработку за все дни работы, установленные графиком компании.
Согласно положению о командировках время, когда работник находится в пути в выходные или нерабочие праздничные дни, не оплачивается.
Вместе с тем если это согласовано с работодателем, то данный период подпадает под случай, когда сотрудник привлекается к работе сверхурочно. Такой подход подтверждает решение ВС. Следовательно, в этой ситуации оплату производят не меньше чем в двойном размере.
Командированному оплачивают в увеличенном размере часы фактического нахождения в пути в выходной день. Их определяют в соответствии с проездными документами. Этот период может быть больше нормальной продолжительности рабочего дня.
Работа сотрудника по выходным или нерабочим праздничным дням может быть компенсирована другими днями отдыха. Тогда день, когда он работал, оплачивают в обычном размере, а день, когда отдыхал, не оплачивают.
Такая компенсация предоставляется в течение одного года, в том числе присоединением дней отдыха к отпуску. Год отсчитывают со дня, когда сотрудник работал сверхурочно.
При этом Минтруд отметил, что предоставление авансом дней отдыха за работу в выходной не предусмотрено.
Вы можете оставить первый комментарий