Сотрудник требовал признать незаконным расторжение договора и выплатить компенсации за незаконное увольнение. Первая инстанция отказала, но апелляционный суд отменил решение, признав увольнение незаконным, вернув сотрудника на должность и обязав выплатить средний заработок за прогул и моральный вред. Работодатель подал кассацию, но суд оставил решение без изменений.
В конце января 2025 года руководитель подразделения, отвечающего за контроль технического состояния транспорта, отсутствовал на рабочем месте в течение нескольких часов дважды. По его словам, он приезжал на работу рано утром до начала рабочего дня, чтобы участвовать в проверке транспорта перед его выходом на линию. После восьмичасового рабочего дня он уходил с работы после обеда. Работодатель расценил это как прогул и расторг трудовой договор.
Первая инстанция сочла, что сотрудник самовольно нарушил установленный график и отсутствовал на месте более четырех часов подряд, что давало основания для крайней меры дисциплинарного воздействия.
Однако апелляционный суд указал на неполноту исследования обстоятельств. Он установил, что сотрудник фактически исполнял трудовые функции, начиная работу с четырех часов утра. При назначении взыскания работодатель не принял во внимание фактическую продолжительность труда, тяжесть предполагаемого нарушения, предшествующее поведение работника и его отношение к обязанностям. Отсутствие сотрудника после полудня не причинило организации существенного вреда и не нарушило производственный процесс. Кассация выводы апелляции поддержала.
Вы можете оставить первый комментарий