Сотрудник поинтересовался, можно ли оформить одно заявление-согласие на работу в субботы сразу на весь год. Инспекторы ведомства ответили, что одобрение работника требуется получать при каждом отдельном случае. Предварительная договоренность не освобождает администрацию от этой обязанности.
Нередко человек сначала подписывает бумагу, а перед выходом на службу отзывает свое согласие и на работу не приходит. По мнению Роструда, увольнение за прогул в такой ситуации признают неправомерным. Фактический отказ имеет приоритет над первоначальной договоренностью.
Нельзя и включать согласие прямо в трудовой договор или дополнительное соглашение. Закон требует составления отдельного документа для каждого конкретного выхода в нерабочее время.
Аналогичный спор дошел до суда. Заместитель руководителя учреждения получил распоряжение выйти на дежурство в официальный праздник. Письменного одобрения он не давал и на работу не явился. В ответ начальство объявило ему выговор за неисполнение обязанностей.
Суд первой инстанции встал на сторону организации, посчитав действия администрации законными из-за специфики должности. Апелляция пересмотрела этот подход. Судьи указали, что ознакомление с распоряжением не приравнивается к добровольному согласию. Раз письменного разрешения не было, дисциплинарное взыскание признали незаконным. Кассация оставила это решение без изменения, подтвердив обязанность работодателя строго соблюдать процедуру.
Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).
Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:
Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Вы можете оставить первый комментарий