Инвалиду, которому не оформили сокращенную неделю, оплатили лишние часы работы

Гражданин с 2021 года занимал должность водителя-инкассатора в организации, подведомственной Банку России. Он имеет инвалидность, а значит, по закону не должен работать больше 35 часов в неделю. Несмотря на это, трудовой договор предусматривал для него стандартную 40-часовую неделю. Лишь в августе 2024 года стороны оформили дополнительное соглашение, где сокращенная неделя и удлиненный отпуск в 30 дней были закреплены задокументально, причем действие этого соглашения распространили на весь период с момента трудоустройства. Работник счел, что за годы переработки ему недоплатили, и потребовал через суд компенсацию.

Суд первой инстанции требования удовлетворил частично, взыскав оплату за сверхурочные часы, проценты за просрочку и компенсацию морального вреда. Апелляционная инстанция с решением согласилась, а кассация отказалась пересматривать дело по жалобе работодателя.

Суды пришли к выводу, что организация была осведомлена об инвалидности сотрудника. Подтверждением этому служит то, что в 2022 и 2023 годах ему предоставляли отпуск длительностью 30 дней, хотя договор и график предусматривали лишь 28. Объяснение работодателя о том, что лишние дни давались авансом по семейным причинам, признано недоказанным: ни приказы, ни заявления работника этого не подтверждают. Размер недоплаты установлен судебной бухгалтерской экспертизой. Срок обращения в суд восстановлен, поскольку о нарушении своих прав работник узнал лишь после заключения соглашения 2024 года, когда работодатель добровольно признал обязанность предоставить ему сокращенное время. Дополнительным аргументом стали обращения работника в трудовую инспекцию и прокуратуру.