Копится ли отпуск в декрете

Период декретного отпуска — один из самых важных этапов в жизни женщины. При этом многих интересует: копятся ли отпускные дни, пока находишься в декрете? Далее ответим на этот вопрос.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Копится ли отпуск, когда находишься в декрете
2. Сколько дней отпуска копится в декрете
3. Копятся ли дни ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Копится ли отпуск, когда находишься в декрете

Термин «декрет» в российском трудовом законодательстве отсутствует, однако на практике широко используется. Он появился в 1917 году после принятия в России важного правового акта – первого декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. Поскольку в то время правовые акты, издаваемые органами власти, назывались декретами, то и о периоде, на который женщинам предоставляли данное пособие стали говорить, как о декрете.

Сейчас, употребляя термин «декрет», обычно имеют в виду период отсутствия основного работника, связанный с рождением и воспитанием ребенка, в который входят отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Работодатель предоставляет работнице отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и заявления самой женщины. Он полагается каждой беременной сотруднице на сроке 30 недель. Длительность этого периода, как правило, составляет 140 дней по календарю. Из них 70 календарных дней полагаются до родов, а другие 70 календарных дней — после рождения малыша. В случае многоплодной беременности и появления на свет близнецов, женщине до родов гарантировано 84 календарных дня, а после предоставляется 110 календарных дней. При осложненных родах женщине необходимо восстановиться. В этом случае ей положен более длительный период освобождения от работы, который составляет 86 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).

После завершения времени, отведенного для ухода за ребенком, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не будет зависеть от стажа работы у конкретного работодателя (ст. ст. 114, 260 ТК РФ).

Отвечая на вопрос, как копятся дни отпуска в декрете, нужно разделять периоды нахождения сотрудницы в отпусках по беременности и родами либо по уходу за ребенком. Дело в том, что не каждый из них включается в стаж работы для определения ежегодного очередного оплачиваемого периода отдыха.

Отпуск по беременности и родам, который предоставляют женщине на основании больничного листа, в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска входит. Во время этого периода за женщиной сохраняются место работы и должность, хотя фактически в этот период сотрудница не работает (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Период ухода за ребенком по общему правилу не учитывают при расчете стажа для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Однако существует исключение: если женщина, заботясь о ребенке, осуществляла трудовую деятельность в формате неполного рабочего дня или на условиях надомной работы, этот промежуток времени засчитывают в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отдыха как период фактической занятости. Такое положение закреплено в нормах ТК РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 121, ч. 3 ст. 256) и подтверждается Письмом Минтруда России от 08.06.2020 № 14-2/ООГ-7942.

Подведем итоги вышесказанного. В период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам дни отпуска копятся, учитывая, что женщина, хотя и не работала, но находилась на больничном. Во время ухода за ребенком дни отпуска не копятся, поскольку этот период не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска. Однако это правило действует, только если работница, ухаживая за ребенком, не работала на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Сколько дней отпуска копится в декрете

Как мы уже выяснили, так называемый «декрет» включает в себя два основных периода отпусков:

• первый из них — по беременности и родам;
• второй — по уходу за ребенком.

Однако дни ежегодного оплачиваемого отпуска копятся только во время первого периода, то есть нетрудоспособности женщины в связи с беременностью и родами. Он предоставляется на следующие сроки:

• при обычной беременности — 140 календарных дней, включая 70 дней до родов и 70 после;
• при многоплодной беременности и рождении близнецов — 194 календарных дня, включая 84 дня до родов и 110 после;
• при осложненных родах период освобождения от работы после родов продлевается до 86 календарных дней.

Исходя из этих сведений, можно рассчитать, сколько дней отпуска накопится у сотрудницы в декрете. Так, за обычное время отпуска по беременности и родам можно накопить примерно 11 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае расчет производится следующим образом:

1. стандартный отпуск составляет 28 календарных дней;
2. делим 28 дней на 12 месяцев, это дает нам 2,(33) дня в месяц (то есть две целых и тридцать три в периоде);
3. умножаем вычисленное количество дней на число месяцев отпуска по беременности и родам, которых примерно 5. Получаем 11,67 дней накопленного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сотрудница, ожидающая двойню, может накопить 15 полных дней ежегодного оплачиваемого отдыха, поскольку ее отпуск по беременности и родам составляет почти 6 с половиной месяцев.

Копятся ли дни ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком – часть периода, который неофициально называется «декрет». Его работодатель предоставляет на основании заявления работника. Причем взять его может не только мама ребенка, но и его папа, опекун, дед или бабушка при предоставлении необходимых документов. Такое правило установлено ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Наибольшая длительность такого периода по уходу за ребенком составляет до достижения им возраста 3 лет. В пределах этого срока работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск той длительности, какую он пропишет в своем заявлении.

Период освобождения от работы из-за ухода за ребенком работник может разделить на части, причем количество и продолжительность этих частей ограничена лишь установленными законом рамками. Как правило, сотрудники берут сначала отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, поскольку в этот период выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Затем в случае необходимости это время продлевают. Работник также может использовать лишь часть такого периода для освобождения от работы, состоящую из 30, 50, 120 дней и так далее. Работодатель не вправе отказать в предоставлении как полной продолжительности отпуска по уходу за ребенком, так и в его части (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ).

Отпускные дни во время ухода за ребенком не копятся, поскольку период нахождения работника в этом отпуске не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых. Это устанавливает абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ.

Однако нужно иметь в виду, что дни отпуска не копятся, только в том случае, если работница, ухаживая за ребенком, не работала на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если же сотрудница, несмотря на рождение ребенка, продолжала трудиться, то этот период входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как время фактической работы. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 121, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.06.2020 № 14-2/ООГ-7942.