Трудовой договор N 8/24ТД

г. Москва 27 мая 2024 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Проект" (ООО "Проект"), далее именуемое "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Дмитрия Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Российской Федерации Кузнецов Иван Иванович, далее именуемый "Работник", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности "главный бухгалтер", обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Содержание трудовой функции Работника определяется в приложении N 1 к Договору (Должностная (производственная) инструкция).
1.3. Место работы: ООО "Проект", г. Москва.
1.4. Работа по Договору является для Работника основной работой.

2. Сроки

2.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
Дата начала работы: 27 мая 2024 г.
2.2. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Договор. Аннулированный Договор считается незаключенным.
2.3. По соглашению Работника и Работодателя Договор заключен на 2 года на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
2.4. Срок испытания.
2.4.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается срок испытания продолжительностью 6 (шесть) месяцев с даты начала работы по Договору.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной приложением N 1 к настоящему трудовому договору, приказов (распоряжений) Работодателя, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
2.4.2. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Работодателя.
2.4.3. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3. Условия труда

3.1. Условия труда.
3.1.1. Работник занят на работе с оптимальными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 1-й класс.
3.2. Работник обязуется в период действия Договора и в течение 3 (трех) лет после его прекращения не разглашать и не использовать в личных целях конфиденциальную информацию (в том числе составляющую коммерческую тайну), ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, без согласия обладателей данной конфиденциальной информации: Работодателя и его контрагентов. В целях защиты конфиденциальной информации Работодатель и Работник заключают соглашение о конфиденциальности.
3.3. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, определенном действующим законодательством:
•	Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";
•	Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
•	Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
•	Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";
•	Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом N 21 от 7 сентября 2018 г. В целях дополнительного информирования Работника отдельные положения о режиме рабочего времени и времени отдыха, закрепленные в Правилах внутреннего трудового распорядка, воспроизведены в Договоре.
4.2. Работа осуществляется на условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с Приказом N 21 от 7 сентября 2018 г. При данном режиме работы Работодатель в случае необходимости вправе эпизодически привлекать Работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него в соответствии с п. 4.1 продолжительности рабочего времени.
4.3. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 (пять) календарных дней согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным Приказом N 21 от 7 сентября 2018 г.

5. Оплата труда

5.1. Вознаграждение за труд.
5.1.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Основания, размеры и порядок стимулирующих и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, определяется в соответствии с Приказом N 24 от 7 сентября 2018 г.
5.1.2. При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.
При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
5.2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом N 21 от 7 сентября 2018 г.

6. Ответственность сторон

6.1. Дисциплинарная ответственность Работника.
6.1.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за следующие нарушения:
•	за неисполнение предусмотренной Договором трудовой функции;
•	за неисполнение распоряжений руководителя, находящихся в рамках должностных (производственных) обязанностей Работника;
•	за нарушение трудовой дисциплины;
•	за курение табака на территориях и в помещениях Работодателя в нарушение установленного запрета;
•	за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
•	за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных других сотрудников;
•	за виновное нарушение положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных других сотрудников Работодателя;
•	за нарушение Работником требований охраны труда;
•	за иные нарушения своих обязанностей.
6.1.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)	замечание;
2)	выговор;
3)	увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.1.3. За грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, Работник несет административную ответственность в соответствии со ст. 15.11 КоАП РФ.
6.1.4. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу имущества Работодателя, причинение ущерба имуществу Работодателя, ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам по вине Работника.
В случае применения к Работодателю налоговых санкций в связи с ненадлежащим выполнением Работником своих трудовых обязанностей, сумма указанных санкций может быть взыскана с Работника в порядке полной материальной ответственности.

7. Изменение и прекращение Договора

7.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе:
•	расторжение по соглашению сторон (в том числе с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков) (ст. 78 ТК РФ);
•	расторжение по инициативе Работника (по собственному желанию) в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) или иной период (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
•	расторжение по инициативе Работодателя при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), а также в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ;
•	отказ Работника от продолжения работы в связи с реорганизацией Работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
•	отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
•	отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
7.2. В случае прекращения Договора Работник обязуется передать по акту приема-передачи уполномоченному представителю Работодателя все находящееся у него служебное имущество и документацию не позднее последнего дня работы.

8. Разрешение споров

8.1. Возникшие разногласия Работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулирует при непосредственных переговорах с Работодателем.
8.1. Иск Работодателя к Работнику предъявляется в районный суд по месту жительства Работника либо по месту нахождения Работодателя.

9. Заключительные положения

9.1. Работник согласен на обработку его персональных данных Работодателем в целях исполнения Договора.
Обработка персональных данных может осуществляться как автоматизированным способом, так и без использования средств автоматизации, и включает в себя совершение действий, предусмотренных п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Перечень персональных данных Работника, на обработку которых дано согласие:
•	фамилия, имя, отчество, пол, возраст, дата и место рождения;
•	адрес регистрации по месту жительства/пребывания, номер телефона (домашний, мобильный);
•	паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность;
•	данные документов об образовании, квалификации;
•	сведения о семейном положении;
•	отношение к воинской обязанности;
•	сведения о трудовом стаже, местах работы и доходах с этих мест работы;
•	СНИЛС, ИНН;
•	сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.
Настоящее согласие действует со дня вступления в силу Договора на время осуществления Работником трудовой деятельности у Работодателя. Согласие может быть отозвано путем подачи Работником письменного заявления Работодателю.
В случае нарушения Договора Работником Работодатель вправе осуществлять обработку указанных персональных данных перечисленными выше способами как в течение срока действия Договора, так и после его прекращения. Такая обработка осуществляется Работодателем в целях привлечения Работника к ответственности за допущенное нарушение.
В случае изменения своих персональных данных Работник обязан в течение 5 (пяти) дней письменно проинформировать Работодателя об этом с указанием новых данных.
9.2. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя.
9.3. Приложения к Договору:
9.3.1. Приложение N 1. Должностная (производственная) инструкция.
9.3.2. Приложение N 2. Лист ознакомления с документами.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель	Работник	
________________ (наименование работодателя)
Адрес, указанный в ЕГРЮЛ:
Почтовый адрес:
Телефон:
Факс:
Электронная почта:
ИНН
ОГРН	Гражданин Российской Федерации __________ (Ф.И.О.), паспорт: серия _____ N _____, выдан __________ (название органа), __________ (дата выдачи), код подразделения _____
Место жительства:
Телефон:
Факс:
Электронная почта:
ИНН
Счет
в
К/с
БИК	
От имени Работодателя:
______________ (наименование должности руководителя)
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)
М.П.	Работник:
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)	
	Экземпляр трудового договора получил(а):
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)
"_____"__________ _____ г.	

Приложение N 1 к трудовому договору
N 8/24ТД от 27 мая 2024 г.
с Кузнецовым Иваном Ивановичем

Должностная (производственная) инструкция

1. Общие положения

1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
1.2. На должность главного бухгалтера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 (пяти) лет.
1.3. Главный бухгалтер должен знать:
•	законодательство о бухгалтерском учете;
•	основы гражданского права;
•	финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации;
•	положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения;
•	кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления;
•	профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;
•	налоговый, статистический и управленческий учет;
•	порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок;
•	формы и порядок финансовых расчетов;
•	условия налогообложения юридических и физических лиц;
•	правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий;
•	порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
•	современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;
•	методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации;
•	правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;
•	передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета;
•	экономику, организацию производства, труда и управления;
•	основы технологии производства;
•	основы трудового законодательства;
•	правила охраны труда и пожарной безопасности.
1.4. Главный бухгалтер в своей деятельности руководствуется:
•	Уставом ООО "Проект";
•	настоящей должностной инструкцией;
•	иными локальными актами и документами ООО "Проект", непосредственно связанными с трудовой функцией главного бухгалтера.
1.5. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору ООО "Проект".
1.6. В период отсутствия главного бухгалтера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

2. Функции

2.1. На работника возлагается ведение бухгалтерского учета и представление налоговой, бухгалтерской, а также статистической отчетности.
2.2. Работник обеспечивает формирование бухгалтерской учетной политики работодателя.

3. Обязанности

Главный бухгалтер исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.
3.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.
3.3. Возглавляет работу:
•	по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;
•	по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;
•	по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.
3.4. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.
3.5. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.
3.6. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
3.7. Подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные, кредитные, финансовые документы.
3.8. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
3.9. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
3.10. Обеспечивает своевременное перечисление:
•	налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты;
•	страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды;
•	платежей в кредитные организации;
•	средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.
3.11. Осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.
3.12. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита.
3.13. Подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.
3.14. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
3.15. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
3.16. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
3.17. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.
3.18. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
3.19. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.
3.20. Выполняет иные поручения генерального директора в рамках трудового профиля.

4. Права

4.1. ________________________________________________________.
4.2. ________________________________________________________.

5. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель	Работник	
_______________ (наименование работодателя)
Адрес, указанный в ЕГРЮЛ:
ИНН
ОГРН	Гражданин Российской Федерации __________ (Ф.И.О.), паспорт: серия _____ N _____, выдан ___________ (название органа), __________ (дата выдачи), код подразделения _____
Место жительства:
ИНН	
От имени Работодателя:
______________ (наименование должности руководителя)
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)
М.П.	Работник:
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)	
	Экземпляр приложения N 1 (Должностная (производственная) инструкция) к трудовому договору N ____ от "_____" __________ _____ г. получил(а):
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)
"_____"__________ _____ г.	

Приложение N 2 к трудовому договору
N 8/24ТД от 27 мая 2024 г.
с Кузнецовым Иваном Ивановичем

Лист ознакомления с документами

1. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами, связанными с работой:
•	Коллективный договор N 2 от 7 сентября 2018 г.;
•	Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Приказом N 21 от 7 сентября 2018 г.;
•	Должностная (производственная) инструкция, которая является приложением N 1 к Договору;
•	Положение об оплате труда, утвержденное Приказом N 24 от 7 сентября 2018 г.;
•	Соглашение о конфиденциальности, утвержденное Приказом N 25 от 7 сентября 2018 г.;
•	Положение о правилах хранения и использования персональных данных, утвержденное Приказом N 26 от 7 сентября 2018 г.;
•	Положение об охране труда, утвержденное Приказом N 28 от 7 сентября 2018 г.
2. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель	Работник	
_______________ (наименование работодателя)
Адрес, указанный в ЕГРЮЛ:
ИНН
ОГРН	Гражданин Российской Федерации __________ (Ф.И.О.), паспорт: серия _____ N _____, выдан __________ (название органа), __________ (дата выдачи), код подразделения _____
Место жительства:
ИНН	
От имени Работодателя:
______________ (наименование должности руководителя)
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)
М.П.	Работник:
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)	
	Экземпляр Приложения N 2 (Лист ознакомления с документами) к трудовому договору N ____ от "_____" __________ _____ г. получил(а):
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)
"_____"__________ _____ г.	

Соглашение о конфиденциальности

г. __________ "_____"__________ _____г.

_____ (наименование работодателя), в лице _____ (наименование должности руководителя, Ф.И.О.), действующ__ на основании Устава, далее именуем__ "Работодатель", с одной стороны и __________ (Ф.И.О. работника), далее именуем__ "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, и соблюдать установленный Работодателем режим конфиденциальности.
К конфиденциальной информации относится: __________.
Указанная информация, а также меры по ее защите определены в _____ (локальный нормативный акт) от "_____"__________ _____г. N ____.
1.2. Работник не вправе разглашать конфиденциальную информацию __________ (срок).

2. Права и обязанности сторон

2.1. В целях обеспечения соблюдения Работником _____ (конфиденциальная информация) Работодатель вправе __________.
2.2. Работодатель обязан:
•	принять все необходимые меры для защиты _____ (конфиденциальная информация);
•	ознакомить Работника с документами, устанавливающими порядок работы с _____ (конфиденциальная информация);
•	_____ (иные обязанности).
2.3. Работник обязан:
•	при прекращении или расторжении трудового договора передать Работодателю имеющиеся в пользовании Работника материальные носители, содержащие конфиденциальную информацию;
•	при получении доступа к конфиденциальной информации не разглашать ее;
•	не использовать конфиденциальную информацию для личных целей или в интересах третьих лиц;
•	не разглашать конфиденциальную информацию в кругу семьи, друзей, а также в социальных сетях и прочих средствах коммуникации;
•	не делать копии материальных носителей конфиденциальной информации;
•	не выносить за пределы территории Работодателя материальные носители конфиденциальной информации;
•	не пользоваться личной электронной почтой при работе с конфиденциальной информацией;
•	незамедлительно сообщить Работодателю о фактах разглашения или угрозе разглашения конфиденциальной информации;
•	_____ (иные обязанности работника).

3. Ответственность работника

3.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник:
•	может быть привлечен к дисциплинарной ответственности;
•	_____ (меры ответственности).

4. Заключительные положения

4.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
4.2. До подписания Соглашения Работник ознакомлен со следующими документами:
•	_____ (документ, устанавливающий перечень конфиденциальной информации);
•	_____ (документ, устанавливающий меры по защите конфиденциальной информации);
•	_____ (иные документы).
4.3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из экземпляров хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

5. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель	Работник	
_______________ (наименование работодателя)
Адрес, указанный в ЕГРЮЛ:	__________ (Ф.И.О. работника, паспортные данные, место жительства)	
Телефон:
Электронная почта:
ОГРН
ИНН	Телефон:
Электронная почта:	
От имени работодателя ________________ (наименование должности руководителя)
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)
М.П. (при наличии)	Работник:
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)	
	Экземпляр соглашения получил(а):
_______/________ (подпись/Ф.И.О.)
"_____"__________ _____ г.