Роструд в своем докладе за II квартал 2017 года ответил на вопрос о правомерности хранения в личном деле сотрудника копий паспорта, СНИЛСа и трудовой книжки.
О том, как вести личные дела работников, законодательство умалчивает.
Роструд заявил, что оставлять у себя копии указанных бумаг компания имеет право только с дозволения работника.
Это следует из ч. 1 ст. 24 Конституции РФ.
Таким образом, кадровой службе достаточно сверить персональные данные труженика с предоставленными при трудоустройстве оригиналами.
Иначе организация будет наказана штрафами:
- для ответственных лиц в размере от 5 до 10 тыс. рублей;
- для юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
«Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.»
(утв. Рострудом)
Вы можете оставить первый комментарий