Эпидемия COVID-19 вынудила работодателей экстренно и в сжатые сроки переводить персонал на удаленный режим труда. Массовое внедрение дистанционных трудовых процессов показало несовершенство законодательства, регламентирующего специфику такой работы. Ответом на потребность работодателей и работников в более подробном нормативном регулировании этой сферы трудовых отношений стал Федерльный закон от 8 декабря 2020 года №407 – ФЗ с поправками в Трудовой кодекс. Так называемый Закон об удаленной работе урегулировал те сфере дистанционной работы, в которых за время эпидемии были выявлены проблемные моменты.