Приказ об увольнении, в котором не прописан проступок работника, незаконен

Гражданин трудился в компании по основному месту работы и по совместительству. При приеме на работу его ознакомили с локальными актами работодателя под подпись. Однако впоследствии он не раз нарушал дисциплину, за что ему объявили выговор.

Приказом руководителя сотрудника уволили за прогулы. Основание для привлечения данного лица к дисциплинарной ответственности — докладная записка вышестоящего начальника об отсутствии нарушителя на рабочем месте, акты об отсутствии его на работе и требования руководителя о даче соответствующих объяснений.

Сотрудник не смирился с увольнением и обратился в суд. Нижестоящие суды признали увольнение законным.

Однако ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Причина — приказ об увольнении истца в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения его к данной мере дисциплинарной ответственности.

Задать вопрос


Please leave this field empty.



*Для организаций Москвы и МО


Please leave this field empty.Please leave this field empty.Please leave this field empty.