Заявление об уходе без даты – капкан для скорого на приказы работодателя

Суд Санкт-Петербурга заставил работодателя выплатить бывшей сотруднице моральную компенсацию, изменить дату ее увольнения и оплатить вынужденный прогул.

Компания поторопилась расстаться с работницей, и без того решившейся на увольнение по собственному желанию.

В заявлении специалист не указала дату, с которой она была согласна прекратить трудовой договор, и руководство решило сделать это незамедлительно.

Суд отметил, что стороны не договаривались о сокращении предусмотренного ТК РФ двухнедельного срока, в течение которого сотрудница вправе была поменять свое решение и остаться в компании. Таким образом, ее право на отзыв заявления было нарушено.

Учитывая, что почти на весь оставшийся срок работница взяла причитающиеся ей отгулы, руководство своим решением планировало ущемить ее и в деньгах, но не вышло.

Апелляционная инстанция подтвердила верность выводов нижестоящих коллег.

 

Задать вопрос

Please leave this field empty.

*Для организаций Москвы и МО

Please leave this field empty.Please leave this field empty.