Работа в выходной для дистанционных работников таковой не считается

Роструд в ежемесячном ответе на самые популярные вопросы просветил работодателей, как оплатить или компенсировать работу в выходной день удаленному сотруднику, если в договоре с ним зафиксировано, что свой режим труда работник определяет самостоятельно.
По мнению ведомства, у трудящихся удаленно режим труда и отдыха не определен. Таким образом, если работник трудится, когда удобно ему, то определить его занятость в определенный день как работу в выходной невозможно, а значит, предоставлять ему день отдыха или повышенную оплату не нужно.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО