Как оформить факт проведения результатов инструктажей по охране труда

ТК РФ обязывает всех работодателей проводить среди сотрудников инструктаж по охране труда. Порядок осуществления данной процедуры регламентирует ГОСТ 12.0.004-2015. Согласно данному документу работодатель должен проводить:

  • вводный инструктаж;
  • первичный инструктаж на рабочем месте;
  • повторный инструктаж;
  • внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение всех видов инструктажей фиксируется в соответствующих журналах за подписью работника и инструктора. Также в документе прописываются даты проведения инструктажа.

Бланки указанных журналов приведены в ГОСТ 12.0.004-2015. Вместе с тем Минтруд РФ считает, что требования к шнуровке, нумерации указанных документов могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 16.07.2018 № 15-2/ООГ-1744

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

Многие работодатели игнорируют требования законодательства в части обучения работников охране труда. Им следует помнить о весомом штрафе, размер которого прописан в КоАП РФ. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения соответствующего инструктажа грозит фирме санкцией до 130 тыс. рублей.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО