Спецоценка может доказать прогул

Работника уволили за прогул.

Он возмутился и стал доказывать в суде, что в тот день проводил переговоры с двумя фирмами, то есть работал.

Компания на это принесла в суд карту спецоценки, где было прописано, что рабочее место данного сотрудника располагается по адресу нахождения офиса работодателя и даже имеет свой номер. Он должен пребывать на нем с 10:00 до 19:00. На карте стоит подпись данного сотрудника, которая указывает на то, что он был осведомлен о нахождении своего рабочего места.

В связи с этим суд отклонил  доводы работника о разъездном характере работы и признал его увольнение законным.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО