Увольнение возможно и в новогодние каникулы

Главному инженеру управления городского хозяйства не удалось оспорить в суде приказ о своем увольнении.

Заявление об уходе он оформил после отказа руководства в предоставлении ему отпуска 64 календарных дня. В заявлении истец собственноручно назначил дату расставания с работодателем — 12.06.2018. Но поскольку этот день праздничный, окончательный расчет и выдача всех документов состоялись 15.06.2018. Это, а также тот факт, что в праздничный день у сотрудника не было возможности отозвать свое заявление и передать в бухгалтерию предприятия больничный лист, и послужили причиной обращения инженера в суд.

Фемида никаких нарушений трудовых прав сотрудника у работодателя не обнаружила. Запрета на увольнение в праздничный день закон не содержит. Тем более что дату ухода истец выбрал сам.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 по делу № 33-164/2018

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО