Роструд разрешил принимать детей на работу

Ведомство не против привлечения к труду несовершеннолетних работников. Однако в этом случае работодатель обязан учитывать особенности их труда. Заключать трудовой договор можно с ребенком, достигшим 16-летнего возраста. Однако в некоторых случаях можно брать на работу и  сотрудников помоложе. С позволения одного из родителей и органов опеки можно, например, трудоустроить 14-летнего подростка. Важно чтобы работа была несложной и не нанесла вред здоровью. Если речь идет о работе в кино, цирке или театре, то туда могут взять детей и младше 14 лет.

Перед заключением трудового договора малолетних сотрудников следует направить на медосмотр.

Продолжительность рабочего дня таких сотрудников зависит от их возраста.

                    Возраст ребенка  Продолжительность работы в неделю
 До 16 лет   Не более 24 часов
 16—18 лет   Не более 35 часов

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четырех часов, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. При сочетании работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет до 2,5 часа, от 16 до 18 лет — до 4 часов.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО