Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли принять на работу сотрудника другой компании, которая приостановила бизнес

Роструд разъяснил, что компания вправе принять в штат сотрудника другой компании. Причем тот факт, что указанная фирма простаивает, значения не имеет.

Однако новый работодатель должен знать, что трудоустроить такого работника можно только в качестве внешнего совместителя, а продолжительность его работы должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО