Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Увольнение за прогул можно отменить, если сотрудник ушел пораньше с согласия руководителя

Начальника отдела управления персоналом фармацевтической компании уволили за прогул. Работодатель по результатам служебного расследования установил, что женщина отсутствовала на работе более четырех часов подряд 4, 9, 13, 21, 27 и 30 июня 2018 года.

Дама подала иск в суд. Требования были следующие:

  • признать акт о проведении служебного расследования незаконным;
  • отменить приказ об увольнении;
  • восстановить на работе;
  • компенсировать моральный вред.

Первая инстанция начальника отдела поддержала. Судьи признали приведенные женщиной причины уважительными. Выяснилось, что:

  • 4 июня – ее отсутствие на работе более 4 часов подряд было согласовано с непосредственным руководителем. По заведенному в компании обычаю в свой день рождения работник мог оставить рабочее место раньше положенного времени;
  • 9 июня — для всех работников был установлен укороченный рабочий день до 15:00;
  • 13 и 21 июня — специалист посещала аптеки с целью представления коллективам вновь назначенных руководителей;
  • 27 и 30 июня – участвовала в аккредитационной комиссии по аттестации специалистов-фармацевтов в медицинском университете.

Кроме того, дама проработала в организации больше 20 лет на разных должностях, неоднократно поощрялась, награждена нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», никаких претензий со стороны работодателя не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Однако апелляция решение суда первой инстанции отменила, вследствие чего начальник отдела обратилась в Верховный Суд РФ с кассационной жалобой.

Высшая инстанция отменила вердикт коллег и отправила дело на пересмотр. Выяснились существенные нарушения в рассмотрении дела:

  • фактически более четырех часов подряд женщина отсутствовала только 4 июня. Отсутствие в остальные дни было по уважительным причинам;
  • дама покинула рабочее место с согласия руководителя;
  • судьи апелляции не учли тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. К тому же не было уделено должного внимания и предшествующему поведению работника и его отношению к труду.

Таким образом, хорошая репутация работника и согласие руководителя на уход с работы помогли отменить увольнение.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.07.2020 № 16-КГ20-5

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО