В выходной день, сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, спровоцировал конфликт. Как привлечь его к дисциплинарной ответственности? К сожалению никак. Дело в том, что работодатель вправе уволить работника по основаниям пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что такой сотрудник находится в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Таким образом, раз выходной день не является рабочим временем работника, то и уволить его за приход на работу в состоянии алкогольного опьянения нельзя.
КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА, от 01.12.2016
