Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Войти

Перекрытие в днях ежегодного оплачиваемого отпуска и больничного листа по уходу за ребенком

2118
25 мая 2017

Вопрос:

У работницы с 27.04.17 по 11.05.17 ежегодно оплачиваемый отпуск. Она принесла больничный лист (стаж у нее 100%) по уходу за ребенком (код 09 до 7-ми лет амбулаторно) с 10.05.17 по 22.05.17. Понятно, что 10 и 11 мая оплачивать не нужно. Как оплачивать дни с 12.05.17 по 22.05.17? 13-2=11 оплачиваемых дней. Из них 10 дней — 100%, 1 день — 50%? Или 8 дней — 100% и 3 дня — 50%? Будет ли считаться оплата 100 % с момента начала больничного, либо с момента оплаты больничного?

Ответ подготовлен

Ответ:

В данной ситуации листок нетрудоспособности оформлен и выдан с нарушениями законодательства РФ. Существует риск, что ФСС РФ не примет к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по данному документу. Листок нетрудоспособности не выдается при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска). В случае, когда ребенок продолжает нуждаться в уходе, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. «Первые 10 календарных дней» отсчитываются с даты указанной в больничном листе.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании представленного больничного листа, выданного медицинской организацией.

Пособие по уходу за больным ребенком выплачивается при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка (пп.1 п.3 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Согласно пп.1 п.1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, таковым периодом является ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с п. п. 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период ежегодного оплачиваемого отпуска и при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска). Больничный лист по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

ФСС РФ имеет право не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов (пп. 4 п. 1 ст. 4.2, п. 4 ст. 4.7 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Читайте также