Госучреждениям, госкорпорациям и предприятиям с госучастием предписано внедрять профстандарты поэтапно

В силу ст. 195.3 ТК РФ с июля применение профстандартов обязательно в части требований к квалификации работников, установленных ТК РФ, иных нормативных актов.

Особенности использования профстандартов предусмотрены рассматриваемым документом для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Указанным субъектам надлежит до конца 2019 года завершить реализацию плановых мероприятий, направленных на поэтапное применение профессиональных стандартов. Они должны внедряться на основании разработанных и утвержденных планов (с учетом мнений представительных органов работников), содержащих, в частности:

  •  список профстандартов, подлежащих применению;
  •  этапы их применения;
  •  перечень локальных нормативных актов и других документов, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению с учетом необходимых к применению профстандартов;
  •  сведения о потребности в профобучении или дополнительном профобразовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава указанных организаций, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 27.06.2016 № 584
«Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»

 

Вступил в силу 01.07.2016,
Официальный интернет-портал правовой информации, 29.06.2016

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф. В частности, для юрлиц по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ он составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб по ч. 3 указанной статьи.

Даже, если профстандарт обязателен к применению, увольнять работника за несоответствие не придется. Как указал Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает (Письмо от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).