Когда выплаты по возмещению вреда здоровью работника включаются в НДФЛ-базу

Пункт 3 ст. 217 НК РФ предусматривает льготу для таких компенсационных выплат, если они установлены законодательством РФ (субъектами РФ, на уровне местного самоуправления) и выплачены в пределах установленных норм.

В частности ст. 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве (профзаболевания) работнику возмещаются, в частности, допрасходы на медицинскую, социальную и профреабилитацию. Объемы и условия предоставления компенсаций в таких случаях определяются федеральными законами.

Так, порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им работы по трудовому договору, определен законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Помимо этого предприятие может прописать в трудовом договоре условия, согласно которым работодатель за счет собственных средств дополнительно компенсирует нанесенный вред работнику.

Минфин напоминает, что компенсация работодателя, выплаченная на таких условиях, не подпадает под льготу п. 3 ст. 217 НК РФ.

ПИСЬМО Минфина РФ от 27.04.2017 № 03-04-05/25629

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

компенсация морального вреда не облагается НДФЛ только в том случае, когда она выплачивается работодателем на основании решения суда. Соответственно, если основанием для выплаты такой компенсации является заключенное между работодателем и работником соглашение, возникает обязанность удержания НДФЛ (письма Минфина от 28.03.2016 № 03-04-05/17184 и от 13.07.2015 № 03-04-06/40168).

Однако суды считают иначе: суммы компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ в любом случае, независимо от наличия судебного решения (Апелляционные определения Ростовского областного суда от 22.08.2016 № 33-14380/2016 и от 19.02.2015 № 33-2663/2015года).

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО