Об уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками

Закон от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателей сообщить в службу занятости о следующих мероприятиях:

  •  ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
  •  сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.

Сделать это следует в письменной форме за два месяца до указанных действий, а в случае, если решение о сокращении работников может привести к их массовому увольнению, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих процедур.

При этом унифицированная форма такого сообщения не утверждена. Поэтому уведомить службу занятости можно в свободной форме, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

ПИСЬМО Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Примечание редакции:

кроме того, в службу занятости слелует сообщить в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего времени (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).
Непредставление чиновникам указанной информации влечет привлечение к административной ответственности по ст. 19.7 в виде штрафа:

  •  на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
  •  на юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО