По поводу того, положен ли стандартный вычет за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, существует две позиции

Вопрос. Сотрудница по май 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.06.2016 она вышла на работу. Следует ли предоставить стандартный вычет на троих несовершеннолетних детей за предшествующие месяцы с января по май 2016 года или же только за июнь?

Ответ. По этому вопросу существует две позиции:

1. Минфин РФ полагает, что вычеты работнику не предоставляются, поскольку налоговая база за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не определялась (письма от 26.12.2014 № 03-04-05/67642, от 11.06.2014 № 03-04-05/28141);

2. ФНС РФ считает, что вычет на ребенка предоставляется за каждый месяц календарного года (с января по май), в том числе за те месяцы, когда у работника не было облагаемых НДФЛ доходов. Но при условии, что трудовые отношения с этим сотрудником не прерывались (письмо от 29.05.2015 № БС-19-11/112).
Обратите внимание, что НК РФ не запрещает предоставление вычета за те месяцы, когда у специалистов отсутствовал облагаемый НДФЛ доход. Именно эту точку зрения поддерживает ВАС РФ (см. Постановление Президиума от 14.07.2009 № 4431/09).

Итак, вы можете предоставить сотруднице вычет. В поддержку своей позиции можно использовать письмо Минфина РФ от 07.11.2013 № 03-01-13/01/47571, в котором налоговым органам при решении неоднозначных вопросов рекомендуется руководствоваться позицией высших судов.

КОНСУЛЬТАЦИЯ службы правового консалтинга компании РУНА, от 13.07.2016

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.