По поводу того, положен ли стандартный вычет за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, существует две позиции

Вопрос. Сотрудница по май 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 01.06.2016 она вышла на работу. Следует ли предоставить стандартный вычет на троих несовершеннолетних детей за предшествующие месяцы с января по май 2016 года или же только за июнь?

Ответ. По этому вопросу существует две позиции:

1. Минфин РФ полагает, что вычеты работнику не предоставляются, поскольку налоговая база за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не определялась (письма от 26.12.2014 № 03-04-05/67642, от 11.06.2014 № 03-04-05/28141);

2. ФНС РФ считает, что вычет на ребенка предоставляется за каждый месяц календарного года (с января по май), в том числе за те месяцы, когда у работника не было облагаемых НДФЛ доходов. Но при условии, что трудовые отношения с этим сотрудником не прерывались (письмо от 29.05.2015 № БС-19-11/112).
Обратите внимание, что НК РФ не запрещает предоставление вычета за те месяцы, когда у специалистов отсутствовал облагаемый НДФЛ доход. Именно эту точку зрения поддерживает ВАС РФ (см. Постановление Президиума от 14.07.2009 № 4431/09).

Итак, вы можете предоставить сотруднице вычет. В поддержку своей позиции можно использовать письмо Минфина РФ от 07.11.2013 № 03-01-13/01/47571, в котором налоговым органам при решении неоднозначных вопросов рекомендуется руководствоваться позицией высших судов.

КОНСУЛЬТАЦИЯ службы правового консалтинга компании РУНА, от 13.07.2016

Задать вопрос

Please leave this field empty.

*Для организаций Москвы и МО

Please leave this field empty.Please leave this field empty.