После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работницу сразу можно сократить

Вопрос. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Может ли фирма прислать ей уведомление за два месяца до ее выхода и в день выхода ее должность сократить?

Ответ. Работодатель вправе сообщить работнице о предстоящем увольнении, а произвести ее сокращение только после ее выхода из отпуска (ст. 180, 261 ТК РФ).

Законодательного запрета на предупреждение работника о сокращении его должности в период пребывания в отпуске, а также порядка направления самого предупреждения работнику не установлено. Таким образом, если работодатель изыщет способ подтвердить факт уведомления работника, например, направит его заказным письмом с описью вложения, то он может начать процедуру по сокращению численности или штата еще до выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае увольнение может быть произведено непосредственно после окончания отпуска.

КОНСУЛЬТАЦИЯ Службы правового консалтинга компании РУНА, от 23.09.2016

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.