Расторгнуть трудовой договор о дистанционной работе по причине прогула нельзя

Работник может быть уволен в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.

В рассматриваемой ситуации специалист, с которым заключен договор о дистанционной работе, прекратил выполнять свои обязанности и больше месяца не выходит на связь. Можно ли уволить его за прогул?

Согласно нормам ТК РФ дистанционщик выполняет свои функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем последнего. Рабочим местом является то, где сотрудник должен находиться или куда ему надо прибыть в связи со своими обязанностями и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

У дистанционщика рабочего места нет. Кроме того, он устанавливает режим труда и отдыха самостоятельно, по умолчанию. В трудовом договоре таких специалистов понятие рабочего дня (смены) отсутствует.

Таким образом, уволить дистанционного сотрудника за прогул не представляется возможным.

КОНСУЛЬТАЦИЯ Россол С.В., Московская коллегия адвокатов «КиТ», от 13.12.2013

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.