Совмещение, оговоренное в должностной инструкции, дополнительно не оплачивают

Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст. 60 ТК РФ. Она гласит: с письменного согласия специалиста ему может быть поручено выполнение наряду с обязанностями, определенными трудовым договором, работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Причем стороны вправе определить подобную возможность как при заключении такого контракта в качестве условия о трудовой функции сотрудника, так и впоследствии путем оформления допсоглашения к нему.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего специалиста сотруднику должна производиться доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В должностных инструкциях отдельных категорий сотрудников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого специалиста со схожим функционалом они исполняют обязанности этого гражданина. Указанные положения инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат. Ведь данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника) выполняется в рамках упомянутого контракта.

ПИСЬМО Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 22-2-897

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

аналогичная позиция выражена в письме Роструда от 24.05.2011
№ 1412-6-1.

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.