Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определяющей начало их возникновения. В период, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ). Из системного толкования данных норм следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, отпуск оплачивается накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Причем сделать это можно и в более ранний срок.
Таким образом, выплатить отпускные можно как в пятницу (за 3 дня до начала отпуска), так и в четверг.
Каждый работник должен быть извещен под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения сотрудникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Допустимо также внести изменения в форму № Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них специалист сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой – указать дату уведомления о начале такого отдыха.
ПИСЬМО Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
