Рассмотрена следующая ситуация. Компания выплачивает сотрудникам с разъездным характером работы компенсации за выполненный рейс (кроме суточных), размер которых зависит от типа самолета, маршрута воздушной перевозки, места выполнения авиационных работ и должности данных специалистов.
Из совокупности норм НК РФ и ТК РФ чиновники делают вывод : если в коллективном (трудовом) договоре, соглашении, ЛНА установлено, что работа сотрудника носит разъездной характер, то возмещение ему трат, связанных со служебными поездками, свободно от страховых взносов. Но только в случае документального подтверждения подобных расходов.
А если документы, свидетельствующие о таких издержках, отсутствуют? Тогда указанные выплаты в пользу работника не признаются компенсационными и, как следствие, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Что же касается суточных, выданных «разъездному» сотруднику в связи со служебными поездками, то они освобождаются от страховых взносов в размере, установленном локальным актом компании.
ПИСЬМО Минфина РФ от 04.08.2017 № 03-15-06/50073
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
