НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Каких работников фирма обязана отправить к психиатру

Минтруд получил от компании вопрос: обязательно ли отправлять работников на осмотр к психиатру, и если да, то кого именно?

Чиновники пояснили, что в Трудовом кодексе (ст. 213) действительно записано, что некоторых сотрудников фирма обязана один раз в 5 лет направлять к психиатру. Это касается тех, чья работа связана с источниками повышенной опасности, то есть с какими-то вредными веществами. Или кто трудится в иных неблагоприятных производственных условиях.

Существуют и правила прохождения такой процедуры – утверждены Постановлением кабмина от 23.09.2002 695.

Если сотрудники указанной категории эту процедуру не пройдут, то фирме ничего не останется, как отстранить их от работы. Об этом прямо сказано в ТК РФ (ст. 76).

 

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь