Фирма уволила сотрудника приказом от 19 августа 2015 года. Но окончательный расчет с ним произвела лишь 25 августа. Представитель трудовой инспекции наведался в компанию в начале 2016 года и наложил за это штраф 30 000 рублей.
Останкинский районный суд, куда пожаловалась фирма, отменил штраф, посчитав, что он наложен за пределами срока давности, который составляет 3 месяца.
Однако Мосгорсуд, куда с жалобой на это решение обратился уже инспектор, счел, что чиновник имел право выписать штраф, так как срок давности по трудовым нарушениям на самом деле – 1 год. То есть, в данном случае время было до 25 августа 2016 года.
Вы можете оставить первый комментарий