НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Даже 100 млн рублей компенсации при увольнении можно списать в расходы

Такое решение вынесли столичные арбитры, отправив спор фирмы с налоговиками на пересмотр.

Сначала компании удалось отбить в суде претензии ИФНС в том, что сумму компенсаций при увольнении по обоюдному согласию в таком размере нельзя списать в расходы по налогу на прибыль.

Однако ИФНС подала апелляционную жалобу, и вторая инстанция вынесла решение уже в ее пользу. Столь крупная сумма экономически не обоснована, решили судьи.

Тогда компания в третей инстанции напомнила о недавнем решении Верховного Суда: он указал, что в принципе любую сумму компенсации можно списать, если фирма сможет доказать, что эта выплата соответствовала заслугам уволенного сотрудника.

АС МО внял позиции ВС РФ и предписал то же самое сделать своим коллегам в первой инстанции.

 

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь