Минтруд напомнил, что необходимость проверить и переработать указанные инструкции у компании может возникнуть в случаях:
— пересмотра отраслевого регламента и типовых правил в этой сфере;
— перемены условий работы сотрудников;
— обновления технологий и оборудования;
— расследования производственных аварий, несчастных случаев, профзаболеваний и получения неблагоприятных результатов;
— предписания трудинспекции.
Этот список разработан Минтрудом в составе методики по охране труда (Постановление от 17.12.2002 № 80).
Однако это лишь рекомендации ведомства, поскольку документ не зарегистрирован Минюстом РФ. Поэтому полностью их выполнять необязательно.
Вы можете оставить первый комментарий