Больничный лист теперь не спасет от увольнения

Московские арбитры поддержали компанию. Выяснилось, что работника уволили за неоднократное неисполнение своих обязанностей. Через четыре часа после этого он пошел в медучреждение. То есть компания-работодатель на момент официального расставания с сотрудником не знала о его недуге. Ведь он не сообщил работодателю о болезни до увольнения. Мосгорсуд решил, что процедура увольнения была законной (Апелляционное определение от 20.12.2016 N 33-26365/2016).