НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Минюст предлагает ввести групповые иски

На сайте проектов нормативных актов появился законопроект от Минюста, вносящий изменения в ГПК, АПК и КАС. В эти кодексы предлагается ввести статьи о правилах подачи групповых исков.

Это значит, что группа граждан сможет обратиться за помощью к судьям, если у них общий ответчик, одна и та же претензия и все они хотят защитить свои права одним и тем же способом. В таком случае иск могут подать как все сразу, так и один из них, если остальные затем присоединятся.

Что касается необходимого количества граждан для такого иска, то Минюст РФ предлагает 40 человек, но это еще обсуждаемая цифра, она может быть и меньше.

Коллективное заявление может быть подано по потребительским спорам, жилищно-коммунальным и другим.

 

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь