Какие задачи ставит ТК РФ перед работодателем

Одна из региональных ГИТ напомнила об основных его обязанностях:

— соблюдать трудовые законы, локальные нормы, условия трудовых соглашений;

— давать сотрудникам работу согласно договорам, заключенным с ними;

— охранять их труд;

— снабжать персонал всем необходимым (инструментами, техдокументацией и пр.), решать их бытовые нужды на производстве;

— гарантировать одинаковую зарплату за равный труд;

— не задерживать оплату труда;

— обеспечивать соблюдение коллективных договоров;

— не забывать про спецоценку условий труда.

Это только часть задач, обозначенных ст. 22 ТК РФ.