Шесть среднемесячных заработков – компенсация при увольнении сотрудника, не превышающая такой размер, экономически разумна, так как сопоставима с обычными расходами работодателя при его ликвидации либо сокращении штата, и поэтому компания имеет право учесть ее в расходах.
К такому выводу пришел Верховный Суд РФ, разбирая спор одной организации с налоговиками.
Компания закрыла ряд отделений по стране и была вынуждена расстаться с 381 сотрудником. Совокупная сумма компенсаций им составила около 45 млн рублей.
Фирма учла ее в расходах, чем вызвала гнев ИФНС. По мнению инспекторов, организация выплачивала «золотые парашюты».
Нижестоящие суды компанию не поддержали, но это сделал Верховный Суд.
Вы можете оставить первый комментарий