Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю допускать к труду сотрудников, которым положено проходить медосмотры. Данные мероприятия осуществляются за счет компании.
Налоговый кодекс РФ дает возможность учесть потраченные суммы в качестве прочих расходов (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом важно, чтобы прохождение данных медпроцедур было предусмотрено законодательством, а расходы подтверждены документально.
ПИСЬМО Минфина РФ от 31.08.2018 № 03-03-06/3/62206
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Примечание редакции:
А вот если работодатель оплачивает сотрудникам необязательные медосмотры, то учесть такие расходы будет проблематично. Например, Минфин РФ считает, что затраты на медосмотры, которые для работников не являются обязательными, не уменьшают налогооблагаемую базу (письма от 08.09.2014 № 03-03-06/1/44840, от 05.10.2009 № 03-03-06/1/638, от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196).
Правда, чуть позже ведомство разрешало включить потраченные деньги в налоговые расходы, если они являются элементом системы оплаты труда (письмо от 19.11.2015 № 03-03-07/67078).
