В фонд оплаты труда входят и взносы работодателей на негосударственное пенсионное обеспечение. Их включают в расходы, если действует пенсионная схема, по которой взносы учитывают на именных счетах участников НПФ, а при добровольном страховании — если у застрахованного лица появляется право на пенсию, установленное законодательством РФ. Вместе с тем при негосударственном обеспечении пенсию платят до тех пор, пока на счете участника не закончатся деньги, но не меньше 5 лет, а в случае добровольного страхования пенсию платят пожизненно.
Сумму всех платежей от компании по обоим видам страхования, описанным выше, учитывают для расчета налогов, но не больше 12 процентов от всего фонда оплаты труда. Траты на эти цели признают в тех периодах, когда деньги перечислили для оплаты взносов или выдали из кассы. Если по договорам взносы перечисляют одним платежом, то затраты признают равномерно, пока действует договор, заключенный больше чем на один отчетный период, и исходя из того, сколько дней в этом временном интервале действует договор.
Для учета в налогообложении прибыли все эти взносы также надо указать в трудовых договорах или колдоговорах.
ПИСЬМО Минфина РФ от 15.10.2018 № 03-03-06/1/73957
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
