Мосгорсуд принял сторону работодателя в споре с бывшим сотрудником. Выяснилось, что юрисконсульт фирмы не принес в кадровую службу копию диплома. На требование срочно представить указанный документ работник ответил отказом. В связи с этим его уволили.
Суд посчитал, что работник вел себя недобросовестно. Отсутствие диплома — это повод для прекращения трудовых отношений, если должность требует наличия особых знаний.
