Минфин разъясняет, что расходы на оплату отпусков, гарантированных сотрудникам ТК РФ, уменьшают прибыль, облагаемую налогом. Это подкрепляется, в частности, п. 7 ст. 255 НК РФ, где сказано: в случаях, предусмотренных законом, сохраняемый за специалистом средний заработок может быть учтен в издержках компании. Другая судьба ждет траты компании сверх утвержденных госрегламентов. Так, например, деньги на дополнительный отдых для молодых матерей, выплаченные в соответствии с колдоговором, запрещено относить на расходы согласно п. 24 ст.27 НК РФ.
В отношении отдельных категорий работников, а именно затрат на их допотпуска, необходимо выяснить, закреплена ли за работодателем обязанность по их предоставлению и оплате. Вопросы в части толкования норм трудового права финансисты рекомендуют направлять в Минтруд РФ.
ПИСЬМО Минфина РФ от 17.12.2018 № 03-03-06/3/91574
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
