С нового года необоснованный отказ в приеме или увольнение работника предпенсионного возврата грозит работодателю уголовной ответственностью. Опасаясь данных последствий, компании не рискуют расставаться с возрастными сотрудниками.
Однако Роструд спешит успокоить работодателей: ТК РФ не содержит запрета на увольнение таких работников. То есть санкции грозят, только если расставание с фирмой вызвано возрастом работника. Если же в компании намечается сокращение персонала, куда относятся и предпенсионеры, то увольнение будет законным.
