Каких-то особых требований к организации работы людей предпенсионного возраста в российском трудовом законодательстве не содержится, – отметили в Роструде.
В то же время Международная организация труда еще в 1980 году составила список действий, которые рекомендуется совершать работодателям, у которых в штате трудятся такие сотрудники.
В частности:
- менять форму организации труда, если сотрудник чрезмерно напрягается, например, не допускать переработок;
- приспособить рабочее место под него, например, сделав его более эргономичным;
- периодически контролировать состояние здоровья возрастных сотрудников;
- предоставлять им больше времени для отдыха, например, дополнительные дни отпуска;
- гарантировать, что при сокращении им будет оказано предпочтение.
Чего нельзя делать:
- принуждать к переводу на неквалифицированную работу только по мотиву возраста;
- сокращать зарплату в связи с тем, что человек достиг предпенсионного состояния.
