Согласно ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска дают работникам, трудящимся на вредных или опасных работах, тем, у кого особый характер работы или ненормированный рабочий день, а также работающим на Крайнем Севере и так далее.
Для расчета налога на прибыль в категорию расходов включают подтвержденные и оправданные траты. Кроме того, к тратам, относящимся к фонду оплаты труда, причисляют и сохраняемый за работниками в отпуске средний заработок. Однако в расходы нельзя включить оплату допотпусков, сверх указанных в действующих законах, даже если отпуска даны по колдоговору.
Следовательно, траты на допотпуска, предоставленные по ТК РФ, можно учесть как расходы на оплату труда, если они соответствуют ст. 252 НК РФ и не упомянуты в ст. 270 НК РФ.
ПИСЬМО Минфина РФ от 17.04.2019 № 03-03-07/27331
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
