Компания объявила простой с выплатой сотрудникам 2/3 средней зарплаты в соответствии с требованиями ТК РФ.
Спустя несколько месяцев было принято решение о сокращении части персонала. Однако выплаты работникам с момента их предупреждения об увольнении увеличены не были, с чем не согласился водитель компании, обратившийся в суд.
Первая инстанция сочла, что простой – недостаточное основание для ограничения гарантий сотрудников в преддверии сокращения, и обязала работодателя оплатить персоналу два последних месяца, исходя из полного среднемесячного заработка, как того требуют положения ст. 180 ТК РФ.
Апелляционная инстанция решение коллег отменила. Судьи указали, что кодексу не противоречит компенсация заработка работникам на условиях простоя после предупреждения их о грядущем сокращении.
Арбитры подчеркнули, что такое предупреждение не прерывает простой, а значит, не может стать основанием для выплаты работодателем зарплаты в полном размере, поскольку деятельность компании в указанных обстоятельствах не возобновляется.
