На сайте Роструда размещен ответ ведомства на обращение сотрудника, работодатель которого не указывает в графике конкретные даты отпуска, а прописывает лишь месяц, в котором планируется предоставить отдых. Правомерно ли это?
Нет, такой подход к процедуре составления документа неправомерен.
Часть 1 ст. 123 ТК РФ предписывает осуществлять регулировку ухода работников в отпуск с помощью графика, наличие которого обязательно как для работника, так и для организации. Отсутствие в документе дат может привести к разногласиям. Позаботиться о его составлении необходимо в двухнедельный срок до начала года.
