По итогам проверки больницы контрольно-счетная палата (КСП) сочла необоснованными премии, выписанные работникам в связи:
- с Днем медработника;
- с юбилеем учреждения;
- с Международным женским днем;
- с Днем защитника Отечества;
- с юбилейными датами 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет;
- с увольнением работников старше 60 лет, проработавших в больнице более 15 лет.
Указанные выплаты не были предусмотрены действующей на предприятии системой вознаграждения работников, и проверяющие потребовали вернуть в бюджет потраченные на них 2,7 млн рублей как не относящиеся к расходам на оплату труда.
Учреждение обжаловало вердикт, и судьи встали на его сторону.
Фемида сочла, что спорные суммы вполне могут быть квалифицированы как премии по итогам работы за месяц. Ведь выписаны они были в первую очередь благодаря высокой эффективности персонала и к тому же не привели к перерасходу средств ФОТ. Наличие же в периодах, за которые были начислены выплаты, государственного, личного или профессионального праздника не означает, что премии были обусловлены исключительно таким событием, подчеркнули судьи.
Правоту нижестоящих коллег подтвердила и кассационная инстанция.
