НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

В договоре на зарплатный кредит под два процента могут прописать увеличение ставки до 15 процентов

Банки прописывают в условиях договоров на льготные двухпроцентные кредиты возможность повысить ставку до 15 процентов. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на пресс-службу бизнес-омбудсмена Бориса Титова.

Сообщается, что такое существенное увеличение ставки предусматривается, если не будут выполнены определенные условия. Например, на необходимость повышения ставки указывает недостаток ассигнований из бюджета или получение требования на компанию из органа финконтроля.

Напомним, что льготная программа предусматривает выдачу кредитов под два процента на возобновление деятельности пострадавшим компаниям. Размер кредита составляет МРОТ (12 130 рублей) на работника. Если заемщик сохранит свой персонал на 90 процентов, то кредит и проценты по нему спишут полностью. При сохранении занятости на 80 процентов проценты по кредиту спишут наполовину.

Также Борис Титов считает, что риски имеются и при переходе от базового периода к периоду погашения кредита, который наступает из-за уменьшения числа персонала ниже 80 процентов хотя бы в одном месяце базового периода. При этом на период погашения кредита банк сам определяет ставку.

Еще одну проблемой в программе льготных займов уполномоченный называет требование о сохранении занятости, поскольку здесь не учитывается добросовестность нанимателя. Например, сотрудник может уйти в декрет или уволиться по собственной инициативе. В этом случае работодатель не виноват в уменьшении численности сотрудников, но условие по сохранению занятости считается несоблюденным.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных