ТК РФ обязывает работодателей ежегодно отпускать персонал отдохнуть на 28 дней. Отметим, что ряду работников полагаются удлиненные отпуска. Перечень таких работников закреплен в ТК РФ, а также в иных нормативных актах.
При этом стороны трудовых отношений могут договориться о дроблении отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Важно, чтобы работодатель с сотрудником пришли к согласию в вопросе деления отпуска. Если же консенсус не достигнут, то отпуск нужно дать в полном объеме, то есть без деления на части.
Напомним, что нарушение положений трудового законодательства грозит работодателю санкциями. Штраф для юрлица составит от 30 до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
