При наличии высокой квалификации и большого опыта взять в штат специалиста старше 50 лет готовы более 60 процентов российских предприятий. Результаты опроса приводит РБК, участие в нем приняли более 1 тыс. респондентов.
Вторым фактором успеха на рынке труда возрастных кадров стала готовность учиться и осваивать новые навыки. Более сорока процентов российских работодателей согласны брать таких специалистов на работу, такой же процент опрошенных согласен за профобучение платить.
Не менее важной для бизнеса оказалась уверенность соискателя в долгосрочном трудоустройстве. Более трети респондентов отметили умение зрелого специалиста пользоваться современными технологиями, столько же – готовность к наставничеству.
По мнению опрошенных, популярнее всего специалисты за 50 в образовательной сфере, подходящей для таких кадров сферу IT и маркетинга назвали 5 процентов респондентов.
